勞動合同試用期規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 限規(guī)定 在用工過程中，一些用人單位或雇主利用在試用期間的勞動者人工成本低廉、干活賣力、解約條件又比較寬松的特點，濫用試用期，在試用期內(nèi)侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，如：用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。也就是說，按照原來的規(guī)定，二年以上的勞動合同，就可以約定最長可達六個月的試用期，而按勞動合同法的規(guī)定，二年以上不滿三年的勞動合同試用期最長不得超過二個月。 (三)不是所有勞動合同都可約定試用期 1.《勞動合同法》規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。勞動合同不是必須約定試用期，試用期也不是自動存在于勞動合同之中。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。勞動合同法規(guī)定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 另外，有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動
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