實用的試用期勞動合同3篇(員工試用期勞動合同范本)-預覽頁
【正文】 滿乙方起點工資定為_____元/月?！ 〖追桨才乓曳郊影?，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家 規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。 如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞 動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休?！ 》且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的`休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！ 【拧⒗m(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的。本勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)。 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度?！ ∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。試用期最長不得超過六個月?！薄 ∵@里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的?！钡谌l規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的”。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同?！备鶕?jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。 關于招、接收費和培訓費用。 ” 這里需要注意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓費、服裝費、風險金等等，名目繁多。 關于見習期與試用期。但從性質(zhì)上看，見習期也是一種試用期。 一、試用合同期限： 試用期為 ___個月，自___年___月__日至___年___月__日止?！ ∷?、甲方的基本權(quán)利與義務： 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度?！ 橐曳教峁┍匾墓ぷ鳁l件?！ ∠碛泄疽?guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利?！ 【S護公司的聲譽、利益的義務?！ 【哂袇⑴c公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利?！ 〖追? 法定代表人簽字： 簽約日期： 乙方: 簽約日期： 簽約地點： 12 / 12
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