實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同3篇(員工試用期勞動(dòng)合同范本)-全文預(yù)覽
【正文】 作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動(dòng)合同。 這里需要注意的是：《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無(wú)條件的。只約定試用期而沒(méi)有約定合同期的，試用期無(wú)效，視為正式勞動(dòng)合同。”一九九六年一月十六日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函中對(duì)試用期作出具體規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。 如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)?！ ∫曳絿?yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的?！ ”竞贤?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。乙方死亡。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！ 〖追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢?！ ∫曳狡渌鞣N福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ×⒈ｋU(xiǎn)福利待遇 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況?！ 》且蛞曳皆蛩碌牡耐９?、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中： 安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資?！ ∷摹⑿菁僖曳皆诤贤趦?nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇?！ ?，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的?！ 〖追娇梢詧?bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工 作制?！ 《?、工作任務(wù) 乙方生產(chǎn)工種：______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期?！ ?。實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同3篇(員工試用期勞動(dòng)合同范本) 下面是我分享的實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同3篇，歡迎參閱。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式： ，至_年_月_日止?！ ∑渫瓿傻臉?biāo)志事件是______________。均具有同等效力。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)?！ ?、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故 障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的?！ Ｔ囉闷?
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