【正文】 /月，甲方按月發(fā)放。九、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日試用期勞動合同3甲方：____________________________乙方：____________________________身份證號：________________________根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用，共同遵守本協(xié)議所列條款。四、甲方的基本權利與義務甲方的權利a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項；b、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。第二條甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動合同結束為止；應當繳納社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____元。甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________地址：_______________________地址：___________________________電話：_______________________電話：___________________________傳真：_______________________傳真：___________________________日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日試用期勞動合同5甲方：________________________________乙方：________________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_________個月，自__________年______月______日起至__________年______月_____日止。乙方試用期工資為__________元/月，甲方按月發(fā)放。乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月________________日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。1乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔心沒有合同單位會惦記扣下你這一個月工資，因為法律對類似于你遇到的這種情況，做了明確規(guī)定。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。相關鏈接：勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見40．勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。”也就是說，不管是試用期還是正式錄用期，其工資均不應低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月(小時)。、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。二、工作內容和工作時間(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動紀律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。四、乙方應于 年月 日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。任何一方均有權提出終止合同。第六條、獎懲甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。第八條、本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將有權提前終止協(xié)。九、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。勞動合同法第四十條明確規(guī)定在三種情況下用人單位可解除勞動合同，但第二十一條規(guī)定用人單位在試用期內解除勞動合同又排除了第(三)項的適用，即“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的”。同樣的問題，發(fā)生在勞動合同法第四十一條身上。(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但根據勞動合同法第二十一條規(guī)定，如果勞動者處于試用期內，用人單位卻不得依據本條解除勞動合同。根據甲方的工作安排，聘用乙方為 部門 。試用期滿，經考試合格者可簽訂正式勞動合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇。甲方按月支付乙方報酬，工資于每月20日固定發(fā)放。1乙方存在非法占有甲方財產或不服從管理造成設備損壞及其它損失者照價賠償，甲方有權追究其經濟責任。1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經雙方簽章后即時生效。勞動合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。我們都知道，試用期包含在勞動合同期內，試用期也是勞動合同期限的一部分，當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內理應也可解除。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內勞動合同的解除？遇到這種情況，司法實踐中用人單位完全可以等多幾天（畢竟試用期不長），等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達到目的，對于勞動者來說，只是結果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢？（文：廣東瀚宇律師事務所李迎春律師）第四篇：最新試用期勞動合同最新試用期勞動合同在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的類型越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為:____。(二)無固定期限合同。二、試用期第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。四、工作時間和休息休假第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制,具體為:_____。(一)計時形式。第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的。第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如乙方月工資高于本市上職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩下毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為:______,支付方式為:______。第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的,應承擔違約金為:______。，試用期不得超過十五日。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。，以明確其權利和義務。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。(六)試用期期間的工資為_________元/月。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。七、經濟補償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。乙方報到當日應提供區(qū)（縣）級醫(yī)院出示的體檢證明。四、勞動時間與勞動報酬，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議。乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數(shù)據字典及原代碼使用說明等。第一條 勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 止。第二條 工作崗位一、乙方的工作崗位(部門、職務)為：.二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。二、甲方每月5日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定病假工資。具有下列情形之一