勞動合同試用期范本-預(yù)覽頁
【正文】 試用期工資不得低于800元。如果用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險待遇的項目和標(biāo)準支付費用。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第76條規(guī)定，依據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）和勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3－24個月的醫(yī)療期。“培訓(xùn)是給員工最好的福利”（《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。試用期間用人單位的解除權(quán)（1）試用期內(nèi)用人單位在符合法律規(guī)定的八種情形下有解除合同的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位在制定錄用條件時，一定要有具體、可操作的內(nèi)容，即用這個錄用條件與勞動者的實際情況相對照能得出符合與不符合的結(jié)論。（勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1995年）規(guī)定對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除
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