勞動合同試用期范本(已修改)
2025-05-26 08:22 本頁面
【正文】 【引言】勞動合同試用期是指用人單位和勞動者之間為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。因?yàn)樵囉闷谥皇请p方之間一個相互了解的過程，所以與正式就業(yè)的職工是存在一些差別的。試用期并不是對任何勞動者都必須適用的，一般對初次就業(yè)或再就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者可以約定。一、關(guān)于試用期的法律規(guī)定勞動法關(guān)于試用期期限的對照表勞動合同期限 試用期期限 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 不得約定試用期 三個月以上一年以下的 不得超過一個月 一年以上三年以下的 不得超過兩個月 三年以上的 不得超過六個月 無固定期限的 不得超過六個月 用人單位應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)注意的幾個問題 （1）試用期的長短與勞動合同期限的長短掛鉤?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷谄谙拮鲇残砸?guī)定，就是為了防止用人單位濫用試用期壓低勞動者的工資、方便自己解雇勞動者的行為。從用人單位的角度來看，如果試用期超過規(guī)定期限，勞動者可以要求變更或者要求對超過的期限按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。所以，用人單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》對試用期的規(guī)定，根據(jù)該法合理約定試用期，避免因約定不合法而產(chǎn)生不必要的麻煩。（2）試用期只能約定一次。由于《勞動法》中對試用期的次數(shù)沒有明確規(guī)定，造成用人單位和勞動者約定多次試用期的現(xiàn)象時有發(fā)生，侵害了勞動者的合法權(quán)益
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