勞動合同試用期范本-文庫吧在線文庫
【正文】 用期。所以，用人單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》對試用期的規(guī)定，根據(jù)該法合理約定試用期，避免因約定不合法而產(chǎn)生不必要的麻煩。因為試用期只是雙方之間一個相互了解的過程，所以與正式就業(yè)的職工是存在一些差別的。值得用人單位注意的是，《勞動法》規(guī)定，用人單位可以與調(diào)崗的勞動者再此約定試用期，而《勞動合同法》則禁止。（《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（2）為處在試用期的員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）、提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會。 g勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； h勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 可見，在上述八種情形下用人單位可以在試用期內(nèi)當(dāng)然的解除合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。）（3）勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。（我們在第一講已經(jīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了…）其次，用人單位一定要在試用期內(nèi)與不符合錄用條件的勞動者解除合同。勞動者在試用期內(nèi)依然享有，用人單位不得以試用期為由，延長勞動者工作時間。（對于女性勞動者，經(jīng)期、孕期、哺乳期內(nèi)不能從事法律禁止的勞動?！保┯萌藛挝辉谠囉闷陂g對勞動者的主要義務(wù)有：（1）按照《勞動合同法
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