勞動合同試用期范本(已改無錯字)
2023-06-14 08:22:26 本頁面
【正文】 業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會。若員工在試用期內(nèi)提出與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用?！芭嘤?xùn)是給員工最好的福利”（《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。）（5）用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者休息、休假的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)依然享有，用人單位不得以試用期為由，延長勞動者工作時間。若要延長，協(xié)商并按規(guī)定支付加班工資。試用期間用人單位的解除權(quán)（1）試用期內(nèi)用人單位在符合法律規(guī)定的八種情形下有解除合同的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。（第21條） a在試用期間被證明不符合錄用條件的； b嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； c嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； d勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； e因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； f被依法追究刑事責(zé)任的。 g勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； h勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 可見，在上述八種
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