勞動(dòng)合同試用期范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 勞動(dòng)者的任何權(quán)利，用人單位同樣會(huì)面臨法律的制裁。又因所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是850元，新聘文員真正工資應(yīng)為850元。對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。（第21條） a在試用期間被證明不符合錄用條件的； b嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； c嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； d勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； e因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； f被依法追究刑事責(zé)任的。）用人單位法律責(zé)任（第83條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果不這樣，則用人單位就需要按解除未到期的勞動(dòng)合同的情形支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若要延長(zhǎng)，協(xié)商并按規(guī)定支付加班工資。）（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，勞動(dòng)者享有醫(yī)療期待遇。“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）試用期是勞動(dòng)合同的一部分，不能單獨(dú)約定試
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