勞動合同試用期范本-wenkub.com
2025-05-11 08:22 本頁面
【正文】 ）（3）勞動者在試用期內解除勞動合同的，應當提前3日通知用人單位。（我們在第一講已經重點強調了…）其次，用人單位一定要在試用期內與不符合錄用條件的勞動者解除合同。 g勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； h勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 可見，在上述八種情形下用人單位可以在試用期內當然的解除合同且不用支付經濟補償金，但應當向勞動者說明理由。勞動者在試用期內依然享有，用人單位不得以試用期為由，延長勞動者工作時間。（4）用人單位應當給予勞動者參加職業(yè)技能培訓的機會。（對于女性勞動者，經期、孕期、哺乳期內不能從事法律禁止的勞動。（2）為處在試用期的員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）、提供勞動安全衛(wèi)生保護?！保┯萌藛挝辉谠囉闷陂g對勞動者的主要義務有：（1）按照《勞動合同法》第二十條的規(guī)定支付工資。（《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。）從用人單位的角度來講，一定要清楚這些關于試用期的限制性規(guī)定，否則就有可能違法，給企業(yè)帶來損失。值得用人單位注意的是，《勞動法》規(guī)定，用人單位可以與調崗的勞動者再此約定試用期，而《勞動合同法》則禁止。從用人單位的角度來看，如果試用期超過規(guī)定期限，勞動者可以要求變更或者要求對超過
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