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正文內(nèi)容

深圳試用期勞動(dòng)合同范本-wenkub.com

2024-12-16 23:44 本頁面
   

【正文】 (3)本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。 七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng): ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ 八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的,按特區(qū)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。 (注:臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同制工的,其臨時(shí)工工齡可連續(xù)計(jì)算,并按其在單位的累計(jì)工齡享受生活補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計(jì)算:每滿一年的,計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同當(dāng)年本人一個(gè)月的平均工資。 任何一方違反合同規(guī)定,解除合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 ⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,無有效的保護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的。 甲方有下列形之一的,乙方可以辭職: ①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口,不能發(fā)揮技術(shù)特長的。 ②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的。 ③服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費(fèi)者利益,影響甲方聲譽(yù)的。 有下列情形之一的,本合同期自行解除: ①甲方宣告破產(chǎn)。 ③乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的。影響正常的工作秩序。 愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn),不得無故損壞,不得貪污、盜竊單位財(cái)物。不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。 四、勞動(dòng)條件: 甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具,如屬乙方個(gè)人專用工具應(yīng)妥善保管,丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。 ⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期。 ③乙方是已婚女工的,產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。____年至____年為____%。從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的,每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定,一般每月____元 至____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。如過期不考核,視為合格,履行合同。 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。 ,致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。 甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方違反本條第2款的約定,應(yīng)向甲方支付違約金。不滿6個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的補(bǔ)經(jīng)濟(jì)償。 6. 依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并 與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。 ,甲方提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或 者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。 3. 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位
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