深圳試用期勞動(dòng)合同范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。 本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)等使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 勞動(dòng)報(bào)酬： (1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資____元25天=月工資____元。公休假日和平時(shí)為____%。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)。 聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。 ⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市(特區(qū))勞動(dòng)局確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員。 乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同： ①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的。 ④甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的。 ②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項(xiàng)和第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 (拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息)。 按照本合同第六條第1款第④項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方____個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護(hù)自身權(quán)益的最好保障！在參考了《深圳試用期勞動(dòng)合同范本》后你收獲了些什么嗎？如有需要請(qǐng)收藏我，為您準(zhǔn)備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時(shí)閱讀！。否則：不享受上述補(bǔ)助，而另謀工作。如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對(duì)方____個(gè)月工資。 ②人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的。 ④有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的。 ④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的。 上班工作時(shí)間，不得做私事，不得看無關(guān)書報(bào)。每月為____元。如有超過天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。____年以上為____%。年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。 第十三條 爭(zhēng)議解決 甲乙雙方發(fā)生在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 元。 該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 。 4. 乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。甲方可 以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事 工作。 如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)的調(diào)整。 ，遵守甲方規(guī)定的工作 程序。 3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并 與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的補(bǔ)經(jīng)濟(jì)償。 甲方在本條第2款約定的競(jìng)業(yè)限制
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