深圳試用期勞動合同范本-文庫吧
2024-12-16 23:44 本頁面
【正文】 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 。 。 。 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償： 《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的。 《勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并 與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的。 《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的。 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 6. 依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的。 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的補經(jīng)濟償。 該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 第九條 培訓(xùn)和服務(wù)期 甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。 乙方承諾在甲方的工作年限不短于 年。 乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于 第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 第十條 保密和競業(yè)限制 乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保 密事項負(fù)有保密義務(wù)。 乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為 元。 乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付 違約金。 第十一條 離職手續(xù) 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)： 。 。 ，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。 第十三條 爭議解決 甲乙雙方發(fā)生在勞動爭議時，可以雙方協(xié)商?；蛟跔幾h發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險等使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
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