勞動合同試用期規(guī)定(參考版)
2024-12-13 23:08本頁面
【正文】 在閱讀了這篇《勞動合同試用期規(guī)定》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們試用期勞動合同，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。 需要強調的是試用期應該包括在勞動合同期限內。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，用人單位更不得以強制、脅迫等手段要求勞動者簽訂勞動合同試用期條款。 總之，勞動合同雙方 當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。是否需要在勞動合同中約定試用期，法律不加以規(guī)定，只能由當事人雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上約定，不能由一方的意思表示而設立。 試用期是一個約定的條款，勞動法和勞動合同法都沒有將使用期條款作為法定必備條款，勞動合同的雙方只要相互信賴，任何勞動合同都可以不約定試用期。而舊的法律對此沒有相關的禁止性規(guī)定。也就是說，勞動者即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者離職后重新入職，用人單位都不得再約定試用期。 (二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 《勞動合同法》以前的相關規(guī)定為，試用期適用
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