勞動合同試用期的相關規(guī)定(參考版)
2024-12-14 23:47本頁面
【正文】 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。 在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。 (五)有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。如關于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。 (三)試用期包括在勞動合同期限內。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商的權利。 (二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。
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