20xx年勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定(三篇)(參考版)
2025-04-12 21:08本頁面
【正文】 因此，如果用人單位在試用期內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同，且試用期的期限超過了一個月，勞動者可主張雙倍工資。應(yīng)該怎么約定試用期的期限對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。 試用期需要簽合同嗎答案無疑是肯定的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。勞動合同生效和終止的時間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。試用期最長不得超過6個月。一、試用期需要簽勞動合同嗎 按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 甲方簽字：__________________乙方簽字：_________________ 電話：______________________電話：______________________ 日期：_______年____月____日日期：_______年____月____日 勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定篇三 導(dǎo)讀：現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者在成為用人單位的正式員工之前，都會經(jīng)過一定期限的試用期。 七、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下，可適時帶孩子外出活動。 五、乙方在工作期間應(yīng)愛護(hù)甲方物品，不浪費(fèi)資源，不亂拿亂放，保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。甲方負(fù)責(zé)為乙方提供午餐或午餐費(fèi)用。乙方工作地點(diǎn)在甲方住所。 二、乙方工作時間與地點(diǎn) 每周一至周六_____至_____，每周可休息一天，乙方確有急事不能正常開展工作的，則提前_____個工作日向甲方請假，原則上每月請假時間不得超過_____天，請假期間無工資待遇。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用
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