【正文】 　　甲方：　　法定代表人：　　乙方：　　簽字：　　簽約日期：年月日　　簽約地點(diǎn)： 39 / 39?！　【?、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理?！　“?、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更?！　×?、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)；試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算；試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)7天者，試用合同自行解除?！　??！　∥?、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：　　1。甲方的義務(wù)　　為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。甲方的權(quán)利　　有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同?！　∪?、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。　　一、試用合同期限：　　自年月日至年月日上，有效期為個(gè)月?！　?本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充。　　第八條 其他　　 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。　　 、合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。　　第七條 合同的終止　　以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：　　 合同期限屆滿。協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。　　 甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。　　 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同?！　?乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。　　第三條 勞動(dòng)時(shí)間　　 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排?！　?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。綜上所述，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要根據(jù)合同法的規(guī)定進(jìn)行，這樣有利于正當(dāng)維和自己的合法權(quán)益。試用期合同違約也可以根據(jù) 勞動(dòng)法規(guī) 和 勞動(dòng)仲裁法 規(guī)定與用人單位解決，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，最好是對(duì)勞動(dòng)合同和 勞動(dòng)合同法 有一些了解，省得日后出現(xiàn) 勞動(dòng)合同糾紛 ，還要進(jìn)行 勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁等等?！　趧?dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定，巧顧 勞動(dòng)保護(hù) 欄目對(duì)試用期的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了詳盡的解答?！　∵@里還特別提醒：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。　　。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述?！　　]有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。那么員工的利益該如何保障呢如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：　　。　　《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！　×砀鶕?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！　　秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月?！　∪鐚偻耆珕适趧?dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。　　乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的?！　∫曳絿?yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的?！　∫曳皆谠囉闷趦?nèi)，被證明不符合錄用條件的?！　”竞贤?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)。乙方死亡。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　“恕趧?dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙　　方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲?！　〖追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢?！　〖追桨磭?guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。　　乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行?！　∫曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?！　×⒈ｋU(xiǎn)福利待遇　　在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況?！　∫曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！　》且蛞曳皆蛩碌牡耐９?、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！　》ǘㄐ菁偃占影嘀Ц?00%加班工資。其中：　　安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資?！　??！　∷?、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇?！　??！　?，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的。　　有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第項(xiàng)規(guī)定限制：　　、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。　　甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工　　作制。　　三、工作時(shí)間　　甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度?！　《⒐ぷ魅蝿?wù)　　乙方生產(chǎn)工種：______________。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期?！　??！　?。　　一、合同期限　　本合同自_年_月_日起生效。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。實(shí)踐當(dāng)中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對(duì)員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達(dá)。在考核過(guò)程中，有硬性指標(biāo)的可作量化的考核，無(wú)法量化考核的可進(jìn)行考評(píng)，作出評(píng)語(yǔ)。　　證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的，有舉證義務(wù)?！　≡趧趧?dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。　　規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：　　招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)?！　′浻谜f(shuō)明書要事先公示或告知　　公示，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件?！颁浻脳l件”的共性可以通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行明確。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說(shuō)符合崗位要求，就不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要