試用期勞動合同7篇-有關試用期勞動合同模板(參考版)
2025-04-24 21:01本頁面
【正文】 19 / 19。 由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。 第九條 合同的變更 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第八條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，所扣繳款項在工資單中列出。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。轉正后工資為基本工資+績效工資。 第六條 勞動報酬 一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 第五條 工作時間 甲方實行每周五天，每天8小時工作制。 第三條 工作條件和勞動保護 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止?！ o固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。試用期勞動合同范文7 甲 方： 地 址： 負責人： 乙 方： 性 別： 年齡： 籍貫： 電話： 住 址： 身份證號碼： 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守?！ ∫騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議?！ ∫虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 因確認勞動關系發(fā)生的爭議。六個月以上不滿一年的，按一年計算?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∠嚓P法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟補償金、加班工資、拖欠的工資等。那么，許多人就產(chǎn)生了疑問，到底在試用期該不該簽合同?為您解答?！ ∪绻瞧髽I(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個月的經(jīng)濟補償?！ 。?）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動合同，同時不需要向員工支付經(jīng)濟補償?！ ‘?shù)?，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時解除勞動合同，并且不用負擔法律責任，企業(yè)也需要支付工半個月的經(jīng)濟補償。員工不需要負法律責任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟補償。如果是在《勞動合同法》實施之后（就是已經(jīng)簽了勞動合同）就必須按照合法流程來。 甲方：__________ ________年________月________日 乙方：__________ ________年________月________日試用期勞動合同范文5 不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應該簽訂勞動合同。 七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。否則應向對方支付一個月工資的代通知金 六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應于協(xié)議期滿前30日書面通知對方?！ ∷?、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關系所在單位承擔。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協(xié)議： 一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作?！ ?本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或補充?！ 〉诎藯l 其他 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！ ?、合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后
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