試用期勞動(dòng)合同7篇-有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板-文庫吧在線文庫
【正文】 辦公地址：_______________________ 法定代表人：_____________________ 委托代理人：_____________________ 乙方：___________________________ 出生日期：______年______月_____日 性別：__________民族：___________ 文化程度：______國籍：___________ 身份證號(hào)碼：_____________________ 家庭住址：_______________________ 根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。 第四條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德?！ ?在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告。對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力?！ ∥濉⒓滓胰魏我环饺艚獬緟f(xié)議，均須提前30日書面通知對方?！ 【唧w而言，在試用期解除勞動(dòng)合同有以下三種合法形式： 員工提出解除勞動(dòng)合同 在試用期，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同，那么按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動(dòng)合同?！ ∷?，不要以為試用期無所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！試用期勞動(dòng)合同范文6 現(xiàn)在在進(jìn)入用人單位以后都會(huì)有一個(gè)試用期，試用期的目的是檢驗(yàn)員工能否在一定的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位上的工作，給雙方一個(gè)相互適應(yīng)的機(jī)會(huì)?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！ 》?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！ 〉谒臈l 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！ 〉谄邨l 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 甲方按照國家和太原市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等?！ ∫曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同?！ ∫曳皆囉闷诠べY為 元/月?！ 《⒃囉闷凇 ‰p方同意按以下第 種方式確定試用期 無試用期?！ ∫蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議?！ 【帉懸恍┠軌蜃C明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以?！ ∑髽I(yè)提出解除勞動(dòng)合同 同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如以下的情形： ?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； ?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； ?。?）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； ?。?）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效； ?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正； ?。?）被依法追究刑事責(zé)任的； ?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。 本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！ 〉诹鶙l 保密義務(wù) 協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息。 第二條 協(xié)議期限 本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。延長期內(nèi)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1