試用期勞動(dòng)合同7篇-有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板-資料下載頁
2025-04-24 21:01本頁面
【正文】 自己處理! 這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等?！ 【帉懸恍┠軌蜃C明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以?！ ∠嚓P(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議?！ ∫虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議?！ ∫騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議?！ 》?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。試用期勞動(dòng)合同范文7 甲 方： 地 址： 負(fù)責(zé)人： 乙 方： 性 別： 年齡： 籍貫： 電話： 住 址： 身份證號碼： 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守?！ 〉谝粭l 勞動(dòng)合同期限 一、勞動(dòng)合同期 甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期： 有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 止?！ o固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行?！ 《⒃囉闷凇 ‰p方同意按以下第 種方式確定試用期 無試用期。 試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止?！ 〉诙l 工作崗位 一、乙方的工作崗位為： . 二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)?！ 〉谌龡l 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！ 〉谖鍡l 工作時(shí)間 甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日?！ 〉诹鶙l 勞動(dòng)報(bào)酬 一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。 乙方試用期工資為 元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資?！ 《?、甲方每月5日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 甲方按照國家和太原市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，所扣繳款項(xiàng)在工資單中列出?！ ∫曳揭虿〔荒苌习?，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資?！ 〉诎藯l 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度?！ ∫曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同?！ 〉诰艞l 合同的變更 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的?！ ∮捎诓豢煽沽蚝贤喠r(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 19 / 19
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