試用期勞動合同7篇-有關(guān)試用期勞動合同模板-資料下載頁
2025-04-24 21:01本頁面
【正文】 自己處理! 這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同。不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟補償金、加班工資、拖欠的工資等?！ 【帉懸恍┠軌蜃C明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以?！ ∠嚓P(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ 秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議?！ ∫蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議?！ ∫虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議?！ ∫蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議?！ ∫騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議?！ 》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。試用期勞動合同范文7 甲 方： 地 址： 負責人： 乙 方： 性 別： 年齡： 籍貫： 電話： 住 址： 身份證號碼： 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 勞動合同期限 一、勞動合同期 甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期： 有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 止?！ o固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行?！ 《⒃囉闷凇 ‰p方同意按以下第 種方式確定試用期 無試用期?！ ≡囉闷趶淖?年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作崗位 一、乙方的工作崗位為： . 二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位乙方應按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)?！ 〉谌龡l 工作條件和勞動保護 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。 第五條 工作時間 甲方實行每周五天，每天8小時工作制?！ ∫曳较碛袊乙?guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日?！ 〉诹鶙l 勞動報酬 一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬?！ ∫曳皆囉闷诠べY為 元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資?！ 《?、甲方每月5日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！ 〉谄邨l 勞動保險和福利待遇 甲方按照國家和太原市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，所扣繳款項在工資單中列出?！ ∫曳揭虿〔荒苌习?，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資?！ 〉诎藯l 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同?！ 〉诰艞l 合同的變更 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！ 【哂邢铝星樾沃坏?，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的。 由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。 19 / 19
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