【正文】 22 / 22。其中有一個很重要的規(guī)定，就是公司在試用期解除勞動合同的必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就是違法解除，需要承擔(dān)法律責(zé)任?！　∮萌藛挝蝗魡畏教岢鼋獬贤?，或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！　〉降自趺礃硬攀恰安环箱浻脳l件”？在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金?！薄　∏俺虩o憂專家：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。”　　第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！薄　∽ⅲ旱谌艞l：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。于是有的人就認(rèn)為公司可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（蓋章）　　法定代表人簽字： 簽字：　　簽約日期：　　簽約地點：有關(guān)試用期勞動合同范文7　　公司在試用期可以隨時解除勞動合同嗎　　解除勞動合同的權(quán)利，公司可以行使，同樣的勞動者也可以行使。　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！　　　∠碛袊曳煞ㄒ?guī)賦予的一切公民權(quán)利；　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；　　　　遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；　　遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；　　維護公司的聲譽、利益的義務(wù)?！　∷?、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：　　　　有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；　　在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同?！　《?、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。有關(guān)試用期勞動合同范文6　　甲方：　　乙方： （身份證號： ）　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款?！　〉诙粭l 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。有關(guān)試用期勞動合同范文5　　實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障?！　≡趧趧雍贤幸?guī)定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失?！　〖追剑ü拢? 乙方（簽字）：　　地址：北京市東城區(qū)普度寺后巷5號院 地址：　　郵政編碼：100006 郵政編碼：　　身份證號碼：有關(guān)試用期勞動合同范文4　　試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限，勞動合同試用期?！　。ǘ┍竞贤幢M事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。　?。ň牛┤舯竞贤K止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予按價賠償?！　。ò耍┘滓译p方解除本合同，須提前7天書面通知對方。　?。┯邢铝星樾沃坏?，乙方可解除勞動合同：　?。唤?jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)