勞動(dòng)合同試用期規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-12-13 23:08本頁(yè)面
【正文】 以強(qiáng)制、脅迫等手段要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。 (四)用人單位不得同勞動(dòng)者簽訂單獨(dú)的試用期合同 司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 需要強(qiáng)調(diào)的是試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。 另外，有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。共5頁(yè)，當(dāng)前第2頁(yè)12345 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對(duì)自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《勞動(dòng)合同試用期規(guī)定》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們?cè)囉闷趧趧?dòng)合同，歡迎下次再來(lái)，在此期待您的光臨！
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