勞動合同試用期有哪些規(guī)定？范本-資料下載頁
2025-05-30 02:06本頁面
【正文】 務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。勞動者若有以上情形，即使不是在試用期內(nèi)，用人單位也可隨時與之解除勞動合同。 “勞動者非過錯性理由用人單位解除的第一或第二項情形”分別指：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這兩種情形如果不是在試用期內(nèi)應用，用人單位則需提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資才能解除勞動合同，同時還要支付經(jīng)濟補償金；但若在試用期內(nèi)應用，則無需提前通知，且無需支付經(jīng)濟補償金。 勞動者試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位一般不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。通常用人單位應當將解除勞動合同的理由制成書面文件，由勞動者簽字，并由用人單位保管留存。用人單位方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟的程序解決。
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