勞動(dòng)合同試用期有哪些規(guī)定？范本-資料下載頁(yè)
2025-05-30 02:06本頁(yè)面
【正文】 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者若有以上情形，即使不是在試用期內(nèi)，用人單位也可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同。 “勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性理由用人單位解除的第一或第二項(xiàng)情形”分別指：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這兩種情形如果不是在試用期內(nèi)應(yīng)用，用人單位則需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資才能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但若在試用期內(nèi)應(yīng)用，則無(wú)需提前通知，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。通常用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由制成書面文件，由勞動(dòng)者簽字，并由用人單位保管留存。用人單位方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟的程序解決。
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