勞動(dòng)合同中的試用期范本-資料下載頁
2025-05-30 02:00本頁面
【正文】 時(shí)，企業(yè)對(duì)員工的思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面并沒有完全了解，勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，雖然雙方簽訂了勞動(dòng)合同或構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而企業(yè)也可根據(jù)該員工不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同關(guān)系，也就是雙方都存在隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的可能性，企業(yè)在試用期內(nèi)出資對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，很可能因勞動(dòng)合同關(guān)系的解除而使企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用不能得到退還，而使企業(yè)的權(quán)益受損。 四、試用期內(nèi)的工資和社會(huì)保險(xiǎn)問題及其法律風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位往往對(duì)新招進(jìn)的員工以相對(duì)于一般員工較低的工資發(fā)放給他們，有的甚至低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這種行為是明顯違反法律的。試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之下使用被試用者。否則，用人單位將面臨受到勞動(dòng)行政部門處罰、補(bǔ)足勞動(dòng)者工資、支付賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。在試用期內(nèi)是否為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)法律、法規(guī)并未對(duì)此作出明確規(guī)定。從法理上講，國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，目的是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，被試用者仍然是以勞動(dòng)者的身份參加社會(huì)勞動(dòng)，并且勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自用工時(shí)就開始建立的。自勞動(dòng)關(guān)系建立之日，用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納勞動(dòng)法所規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)，以保障勞動(dòng)者在出現(xiàn)年老、患病等不利的情況下獲得社會(huì)救助的權(quán)利。
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