走出勞動合同試用期的誤區(qū)范本-資料下載頁
2025-05-15 05:16本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬（可給予2年熟悉業(yè)務(wù)的時間），國家指令性分配安置的人員（對國家分配的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行國家關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定）。 五、試用期內(nèi)勞動者享受同等法律待遇 由于試用期也是一個合法的勞動用工過程，因此處于試用期內(nèi)的職工享有正式職工同等的法律待遇，不應(yīng)受到任何歧視。有些企業(yè)特別是部分中小企業(yè)或私營企業(yè)，勞動者在試用期內(nèi)不給工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費的現(xiàn)象很普遍。一些人認為，試用期限可長可短；試用期一到，單位可以留用，也可以不留用；試用期的勞動合同可簽可不簽；試用期可以不給員工繳納社會保險費；試用期工資可多可少，隨意給；試用期傷亡可以不管等。上述種種行為都是與國家的法律法規(guī)不相符的。
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