勞動(dòng)合同中的試用期范本(已修改)
2025-06-11 02:00 本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期條款是勞動(dòng)合同的可備條款，用人單位并非一定要與勞動(dòng)者約定試用期。如果約定試用期，就不得有違反法律規(guī)定的內(nèi)容。 一、約定試用期限及法律風(fēng)險(xiǎn) 試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)有所不同，通常而言，企業(yè)會(huì)在試用期適當(dāng)減少勞動(dòng)者的工作報(bào)酬，同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者都享有較普通情況更低的解除合同條件。《勞動(dòng)法》只原則性地規(guī)定了試用期不得超過6個(gè)月。因此，現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位會(huì)認(rèn)為試用期只要不超過6個(gè)月就不會(huì)違反法律規(guī)定，而不論合同期限是多少就一律與勞動(dòng)者約定試用期為3個(gè)月或6個(gè)月。根據(jù)合同期限的不同，勞動(dòng)部曾對(duì)試用期限作了明確的規(guī)定。于2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期限重新作了規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者約定了過長的試用期違反了法律的規(guī)定，會(huì)導(dǎo)致試用期條款的無效，企業(yè)將喪失在試用期所享有的一些法定權(quán)利，如在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同等。試用期作為勞動(dòng)期限的一部分，包含于勞動(dòng)期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。有些企業(yè)在招用員工時(shí)，常與勞動(dòng)者先簽訂試用期合同，等試用期過后，再與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。企業(yè)的這種做法是違反勞動(dòng)法的規(guī)定的，其結(jié)果是導(dǎo)致試用期合同的無效，試用期不成立，該期
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