勞動(dòng)合同中的試用期范本(編輯修改稿)
2025-06-26 02:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解除勞動(dòng)合同，那么該錄用條件成了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，變得非常重要。一方面，錄用條件是企業(yè)自身形象的一個(gè)展示，另一方面，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，該勞動(dòng)者不符合錄用條件的證明必不可少，企業(yè)制定的錄用條件必須是具體、明確、具有可操作性，例如，要求的視力、聽力程度，應(yīng)達(dá)到的業(yè)務(wù)水平等等，不能模糊用詞，程度不確定。而企業(yè)在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考核，并進(jìn)行客觀的文字記載，以便于證明員工在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件，如果沒有能夠證明員工不符合錄用條件的有效證明，企業(yè)就不能以不符合錄用條件，為由解除勞動(dòng)合同。 2．企業(yè)應(yīng)在試用期屆滿前與員工解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（1995年1月19日）四川省勞動(dòng)廳： 你廳《關(guān)于如何確定試用試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》（川勞仲〈1994〉45號(hào)）收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下； 同意你廳第一種意見，即對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)以上勞動(dòng)部的規(guī)定，企業(yè)對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工解除合同，必須慎重把握解除合同的時(shí)間界限，一定要在試用期滿前就作出解除勞動(dòng)合同的決定，并辦理相關(guān)手續(xù)。否則，企業(yè)將喪失利用試用期內(nèi)員工不符合錄用條件來解除合同的規(guī)定來保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。 對(duì)于患有精神病的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)部關(guān)于
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