勞動合同(18466)(編輯修改稿)
2025-06-26 02:00 本頁面
【文章內容簡介】 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（二）勞動合同的解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ； ，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； ，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的； ，泄露甲方商業(yè)機密的； 。甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金：?。弧?； 、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的； ，致使本協(xié)議無法履行的；乙方有
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