人事勞動(dòng)合同范本-人事勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2025-02-26 00:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 乙方將在一份保證書(shū)簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。 九、合同解除 (一 )因乙方有如下過(guò)失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章 。 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的 。 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的， (二 )因乙方有如下非過(guò)失行為之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的 工作 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 。 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無(wú)法履行。 此時(shí)甲方須提前 30 日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前 30 日向乙方作書(shū)面通知。如甲方在 個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 (三 )因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同 。 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的
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