【文章內容簡介】 　　乙方：　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。　　第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理?！　〉诙l 乙方的職務或工種為：　　第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責　　甲方公司總部?！　〖?方在全資公司或參股的合資公司。　　甲方在內地省份機構及境外機構?！　霾罘盏膱鏊！　〉谒臈l 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。　　第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、　　第六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后于年 月 日起生效。　　第七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關?！　〖追剑篲________ 乙方：_________　　法定代表人：_________ 法定代表人：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日短期勞動合同范本8　　甲方（用人單位）：　　法定代表人　　地址　　乙方：　　姓名　　年齡　　文化程度　　市街、巷號　　甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同?！　∫?、自年月日起至年月日止或工作結束止?！　〖追椒峙湟曳皆趰徫粨温殑?。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：　　二、工作時間　　甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。　　因生產經營需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行；　　實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資元，每月工資元；　　實行計件工資制，具體標準為　　乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資?！　〖追胶鸵曳桨凑兆灾螀^(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費?！　∫曳交疾　⒐?、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。　　三、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　”竞贤哂蟹尚Я?，雙方應嚴格履行?！　〖追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金?！　∫环竭`反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失?！　∷摹㈦p方約定的其他事項　　五、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　×?、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。　　七、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑骸　。骸　∧暝氯铡　∧暝氯铡　¤b證機關：鑒證人：　　年月日短期勞動合同范本9　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之?！　《⒁曳竭@職務或工種為?！　∪?、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：　　甲方公司總部?！　〖追皆谌Y公司或參股的合資公司?！　〖追皆趦鹊厥》輽C構及境外機構?！　霾罘罩畧鏊?。　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派?！　∥?、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之?！　×⒓追礁鶕?jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之?！　∑摺⒓追桨磭惨?guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保?！　“?、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣?！　【拧⒁曳皆卺t(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇?！　∈⒁曳矫吭鹿べY由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放?！　∈弧⒓追綄σ曳姜剟?，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一?！　∈⒓追揭驑I(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資?！　∈⒁曳街鲃犹岢鼋獬竞贤瑫r，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定?！　∈濉⒈竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效?！　∈⒈竞贤瑸殚L期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效?！　∈摺⒓?、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。　　甲方：_________ 乙方：_________　　法定代表人：_________ 法定代表人：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日短期勞動合同范本10　　《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：　　一、合法原則?！　趧雍贤仨氁婪ㄒ詴嫘问接喠?。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護?！　《?、協(xié)商一致原則?！　≡诤戏ǖ那疤嵯?，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果?！　∪?、合同主體地位平等原則?！　≡趧趧雍贤挠喠⑦^程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。　　四、等價有償原則?！　趧雍贤鞔_雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。　　工程短期勞動合同范本　　甲方：_______________　　名稱____________________ 經濟類型__________　　法定代表人__________ 電話__________　　地 址_________________________　　乙方：_______________　　姓名__________ 性別_____ 年齡_____ 文化程度_____　　身份證號碼_______________ 就業(yè)證號碼__________　　地 址_________________________　　甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動合同?！　∫弧⒑贤谙蕖　∽訽___年__月__日起至____年__月__日止或 工作結束止。　　二、工作內容　　甲方分配乙方在________崗位擔任________職務。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：______________________________。　　三、工作時間　　甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行?！　∫蛏a經營需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時?！　∷?、勞動報酬　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第_____項執(zhí)行?！　嵭杏嫊r工資制，乙方完成生產任務，每日工資_____元，每月工資_____元?！　嵭杏嫾べY制，具體標準為________。　　乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資?！　∥?、勞動保險　　甲方和乙方按照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費?！　∫曳交疾　⒐?、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。　　六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。　　七、 違約責任　　本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金?！　∫环竭`反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失?！　“恕㈦p方約定的其他事項　　九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∈?、本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　∈弧⒈竞贤p方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑?乙方：　　法定代表人： 年 月 日　　鑒證機關：　　鑒證人：　　年 月 日短期勞動合同范本11　　甲方（單位名稱）: 單位地址： 負責人： 聯(lián)系電話： 乙方姓名：崗位： 性別：文化程度： 出生________年____月____日：________年____月____日 身份證號碼： 詳細住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____省公益性崗位管理暫行辦法》、《____市公益性崗位管理工作指南》等相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同?！　∫弧⒑贤谙?本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為一個月?！　《⒐ぷ鲀热?甲方根據(jù)生產（工作）需要，給乙方安排的生產（工作）崗位是：，生產（工作）任務：?！　∪趧訄蟪?用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元月?！　∷摹趧蛹o律　?。ㄒ唬┘追綉斀⒔∪珒炔恳?guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章?！　。ǘ┮曳綉獓栏褡袷丶追降母黜椧?guī)章制度，服從甲方管理?！　。ㄈ┮曳竭`反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分?！　∥濉⒑贤慕K止解除　?。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M應終止執(zhí)行。　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以隨時解除本合同?！　。?）通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；　?。?）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；　?。?）無正當理由不能堅持正常工作的；　?。?）非本人完成工作，另找他人頂替的；　?。?）經核查，非法取得公益性崗位資格的；　?。?）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；　?。?）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的?！　×⑵渌?本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級以上公共就業(yè)服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份?！　〖追截撠熑耍海ê炞郑┮曳剑海ê炞种讣y） 甲方：（單位公章） 合同簽訂時間：________年____月____日 簽證機構：（簽章） 簽證時間：________年____月____日短期勞動合同范本12　　用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質：　　法人代表：單位地址：　　勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：________年____月____日 文化程度： 居民身份證號碼其它有效證件號碼： 家庭詳細地址： XX編碼：現(xiàn)暫住詳細地址：XX編碼：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：　　一、 合同期類型和期限　　第一條