勞動(dòng)合同試用期有哪些規(guī)定？范本(已修改)
2025-06-11 02:06 本頁面
【正文】 在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否符合錄用要求的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，也可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。所謂試用期，就是指用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期，是勞動(dòng)合同的可選擇約定條款，應(yīng)當(dāng)以書面條款約定。試用期滿，對(duì)符合工作崗位要求的條件、適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式職工的待遇。 一、試用期的期限 為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期無效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改
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