勞動(dòng)合同試用期有哪些規(guī)定？范本(參考版)
2025-06-02 02:06本頁面
【正文】 在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟的程序解決。通常用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由制成書面文件，由勞動(dòng)者簽字，并由用人單位保管留存。 這兩種情形如果不是在試用期內(nèi)應(yīng)用，用人單位則需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資才能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但若在試用期內(nèi)應(yīng)用，則無需提前通知，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 “勞動(dòng)者具有過錯(cuò)用人單位單方解除情形”包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。”“證明勞動(dòng)者不符合錄用條件”作為用人單位解除合同的條件只適用于試用期內(nèi)。說明的方式，法律雖然未要求書面形式，但從舉證的角度來看，以書面形式為宜。 試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同有三種理由可選擇，分別是：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如學(xué)歷、資質(zhì)、守紀(jì)狀況、身體因素等條件不符合）
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