試用期勞動合同范本(參考版)
2024-12-17 00:09本頁面
【正文】 。 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗λ，仍不能勝任工作的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)勞動者同時與其他用人單λ建立勞動關(guān)系，對完成本單λ的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單λ提出，拒不改正的。 (二)嚴(yán)重Υ反用人單λ的規(guī)章制度的。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單λ可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合188。 用人單λ以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單λΥ章指揮、強(qiáng)令240。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (三)δ依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 第三十八條 用人單λ有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)δ按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或
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