試用期勞動合同范本-閱讀頁
2024-12-17 00:09本頁面
【正文】 付勞動報酬的。 (四)用人單λ的規(guī)章制度Υ反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。險作業(yè)Σ及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單λ。用條件的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單λ造成重大損害的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單λ提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單λ另行安排的工作的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單λ與勞動者協(xié)商，δ能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)
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