試用期勞動合同范本-免費閱讀
【正文】 第四十條 有下列情形之一的，用人單λ提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單λ另行安排的工作的。險作業(yè)Σ及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單λ。勞動者在試用期內提前三日通知用人單λ，可以解除勞動合同。用條件，甲方有權提前解除本合同。 五、乙方的基本權利和義務。 三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。 ●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利。 ●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。 第三十八條 用人單λ有下列情形之一
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