勞動(dòng)合同試用期有哪些規(guī)定？范本(編輯修改稿)
2025-06-26 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則，勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距，因此《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。 國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案，全國沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。因此，按照規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是為了避免用人單位選擇適用比較低的標(biāo)準(zhǔn)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。 三、試用期的合同解除 用人單位無論是通過規(guī)章制度還是通過合同約定所作的任何附加條件都是無效的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無需任何理由。但為了讓用人單位有一定的準(zhǔn)備期，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知。學(xué)術(shù)界的一些學(xué)者主張勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同一定要書面通知的觀點(diǎn)，缺乏法律依據(jù)。當(dāng)然，從勞動(dòng)者角度來說，為了做到通知的事后有據(jù)可查，采用書面
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