勞動合同試用期有哪些規(guī)定？范本-展示頁
2025-06-08 02:06本頁面
【正文】 ，在協(xié)商簽訂勞動合同的過程中用人單位對于勞動者的能力已經(jīng)有了比較準(zhǔn)確的了解，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不能約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。 為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權(quán)益。所謂試用期，就是指用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，是勞動合同的可選擇約定條款，應(yīng)當(dāng)以書面條款約定。 在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否符合錄用要求的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，也可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。試用期滿，對符合工作崗位要求的條件、適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式職工的待遇。 一、試用
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