勞動合同試用期有哪些規(guī)定？范本-文庫吧資料
2025-06-05 02:06本頁面
【正文】 ；勞動者具有過錯用人單位單方解除情形；勞動者非過錯性理由用人單位解除的第一或第二項情形。學術界的一些學者主張勞動者試用期內解除勞動合同一定要書面通知的觀點，缺乏法律依據。 用人單位無論是通過規(guī)章制度還是通過合同約定所作的任何附加條件都是無效的，勞動者在試用期內解除勞動合同無需任何理由。 三、試用期的合同解除 因此，按照規(guī)定用人單位支付給勞動者的試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準，這也是為了避免用人單位選擇適用比較低的標準，侵害勞動者合法權益。用人單位有權自主確定本單位職工的工資標準，有權自主確定試用期人員的工資標準。 針對試用期間勞動者待遇低的突出問題，《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 試用期間勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，試用期是用人單位與勞動者相互考察適應的過程，勞動者對工作還處于逐漸熟悉的階段，不能獨立完成工作，所以工資水平可以低于正式職工，由雙方協(xié)商確定，但用人單位不得違反相應標準侵犯勞動者的合法權益。 由于合同目的性很明確，對勞動者的要求也比較高
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