勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定-展示頁
2024-12-14 23:36本頁面
【正文】 ，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。已在本單位工作6個(gè)月以上的勞動者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實(shí)行試用期。1年以上不滿2年的，不得超過3個(gè)月。勞動合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15天。勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定
勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定
勞動合同可以約定試用期。勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。6個(gè)月以上不滿1年的，不得超過1個(gè)月。2年以上的，可以約定超過3個(gè)月的試用期，但最長不得超過6個(gè)月。
試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。也就
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