【正文】 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌取趧雍贤瑑H約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　〉诙粭l 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。有關試用期勞動合同范文6　　甲方：　　乙方： （身份證號： ）　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款?！　∫?、試用合同期限：　　試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。　　二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位?！　∪⒓追狡赣靡曳降脑滦綖?元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同?！　∷摹⒓追降幕緳嗬c義務：　　　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；　　試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；　　　　為乙方提供必要的工作條件；　　負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；　　五、乙方的基本權利和義務?！　　　∠碛袊曳煞ㄒ?guī)賦予的一切公民權利；　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；　　　　遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；　　遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；　　維護公司的聲譽、利益的義務?！　×?、甲方的其他權利、義務：　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　七、乙方的其他權利、義務：　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視?！　“?、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！　【?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（蓋章）　　法定代表人簽字： 簽字：　　簽約日期：　　簽約地點：有關試用期勞動合同范文7　　公司在試用期可以隨時解除勞動合同嗎　　解除勞動合同的權利，公司可以行使，同樣的勞動者也可以行使。眾所周知，在試用期間內，公司與勞動者之間的權利義務都比較松散。于是有的人就認為公司可以在試用期內隨時解除勞動合同。事實真的是這樣嗎？請閱讀下文了解?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！薄　∽ⅲ旱谌艞l：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。”　　第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！薄　〉谒氖畻l第二項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！薄　∏俺虩o憂專家：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤模瑧斚騽趧诱哒f明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。　　到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關規(guī)定，求職者可攜相關有效的證據(jù)至有關部門進行申訴，并獲得補償金?！　∮萌藛挝蝗魡畏教岢鼋獬贤蛘咂髽I(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！　「魑粍趧诱呖梢苑判牧?，即使是在試用期間，法律對勞動者的權益也是諸多保護的。其中有一個很重要的規(guī)定，就是公司在試用期解除勞動合同的必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就是違法解除，需要承擔法律責任。要是你與公司就該問題產(chǎn)生了法律糾紛的話，可以向我們網(wǎng)站的專業(yè)律師進行咨詢，看看要如何處理才好。 22 / 22