【正文】 提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。同時(shí)這也提醒用人單位，為了避免勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得用人單位的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后離職，用人單位可采取如下應(yīng)對(duì)措施：盡量不在試用期內(nèi)支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?！　膭趧?dòng)部該復(fù)函的規(guī)定看，試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是有可能需賠償用人單位的招錄費(fèi)用的。第二種情況為勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的。有關(guān)試用期勞動(dòng)合同范文2　　甲方：____________________，身份證號(hào)：______________________________　　乙方：____________________，身份證號(hào)：______________________________　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。　　二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益?！　×?、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放，若乙方工作不足______個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算?！　【?、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算?！　∈?、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理?！　〖追剑篲______________乙方：__________________　　電話：________________________電話：___________________________　　_________年_________月_______日_________年_________月_______日有關(guān)試用期勞動(dòng)合同范文3　　甲方：北京稻葵文化傳播有限公司 （以下簡(jiǎn)稱甲方）　　乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　。ǘ┖贤行谙逓椋耗?月 日至 年 月 日止。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資?！　∑?、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲　?。ㄒ唬┮曳綉?yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。　?。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）?！　。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏?，甲方可解除勞動(dòng)合同；　　1. 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；　??；　　、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；　　、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；　　，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；　　，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方?！　。ㄈ┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。不滿三個(gè)月不得約定試用期　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定?！　∮萌藛挝恍柘群灪贤僭囉茫囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)?！　　秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月?！　∠嚓P(guān)法律條文：　　《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！　∪⒓追狡赣靡曳降脑滦綖?元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同?！　×?、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；　　反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。眾所周知，在試用期間內(nèi)，公司與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)都比較松散。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！薄　〉谒氖畻l第二項(xiàng)：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動(dòng)合同?！　「魑粍趧?dòng)者可以放心了，即使是在試用期間，法律對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益也是諸