【正文】 事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。　　甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　∫曳皆谠衅?、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。計件單價約定為______?！　?二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日?！　∷?、勞動報酬　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：　　(一)月工資____元，試用期間工資____元?！　〖追揭蚴┕そㄔO需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班?！　〖追奖ＷC乙方每周至少休息一天?！　?二)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。　　經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點?！　《?、工作內容和工作地點　　第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事　　____________________________崗位(工種)工作。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止?！　T工簽名：　　年月 日　　用人單位簽字：　　年月 日　　試用期解除勞動合同9　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________　　注冊地址___________________________________________________　　聯(lián)系電話_______________________________________________　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________　　居民身份證號___________________________________________　　戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村　　郵政編碼__________　　現(xiàn)住址___________________________　　聯(lián)系電話________________　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。如果您對以上內容還存在著一些疑問，或者需要了解更多與之相關的信息，可以到網(wǎng)找在線律師進行咨詢，我們可以根據(jù)實際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!試用期解除勞動合同8　　XX系我單位員工，性別，身份證號， 年月日參加工作，年月 日起在我單位工作，已簽訂試用期勞 動合同現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：　　□協(xié)商一致解除(由用人單位提出)　　□協(xié)商一致解除(由個人提出)　　□勞動者單方解除　　□勞動者試用期內解除　　□用人單位裁員　　□因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)　　□因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)　　□因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)　　□其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）　　我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。預告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同?！　　　〖淳邆浞梢?guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。　?、苿趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　、时灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　、葎趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的?！　、茋乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的。　　十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效?！　∫驗橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內，三天內可以申請離職?！　∈?、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效?！　∫驗橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內，三天內可以申請離職?！　幾h甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴?！　。?）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處______元的罰款?！　”Ｃ軆热荨　。?）甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期；　　（2）甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；　　（3）甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；　　（4）甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果?！　∑摺⒃谝曳诫x職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任?！　∪?、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方______個月工資的經濟補償，共計______元，于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里?！　∮闷诮獬齽趧雍贤瑓f(xié)議書甲方：______有限公司乙方：______甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：　　一、甲乙雙方于______年______月______日解除勞動合同。試用期解除勞動合同5　　在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。由于張錚的年終獎勵請求證據(jù)不足，不予支持。公司應按14000元的標準，支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關賠償費用?！　≈俨梦€認為，因公司違法解除勞動合同造成張錚在20xx年12月29日后無法正常工作獲得勞動報酬，根據(jù)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同”及第3條第12項規(guī)定“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入給付勞動者，并加附應得工資收入25%的賠償費用”的規(guī)定，公司應按14000元的標準支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關賠償費用。　　張錚主張其工作至20xx年12月29日，公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至20xx年11月19日，故公司應支付其自20xx年11月20日至12月29日工資。但是，公司的相關證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核內容、標準和結果，《試用期評估表》及員工手冊無張錚簽字確認，且公司未提供證據(jù)證明其將員工手冊向張錚送達或公示以及將錄用條件告知張錚，張錚對此均不認可。其三，張錚的工作能力無法勝任崗位要求，工作嚴重失職，缺乏基本商業(yè)道德，對公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害，嚴重違反公司制度?！　」菊J為，因張錚不符合錄用條件，構成對雇傭協(xié)議的實質違約。支付年終獎勵工資56000元及