【文章內(nèi)容簡介】 甲方解除勞動合同：　　⑴在試用期內(nèi)的；　?、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧拥?；　?、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的；　　⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方?！　∫曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏秒S意解除勞動合同：　?、呕疾』蜇搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?、婆毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形?！　〗獬齽趧雍贤慕?jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。　　對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結(jié)束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額?！　〉谑畻l雙方需約定的其他事項　　乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假?！　‘斢行讲〖偃绽塾嫵^7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。　　第十一條違反勞動合同的責任　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。　　第十二條勞動爭議　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決?！　∪綦p方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人院提出訴訟?！　〉谑龡l其他　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力?！　”竞贤幢M事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)和相悖時，以國家法規(guī)政策為準?！　〖追剑ㄉw章）：　　乙方（簽字）：　　__________年__________月__________日20XX試用期員工勞動合同4　　甲方單位名稱：_____________________________________　　性別__________________　　出生日期：____年____月____日　　乙方：_______　　身份證號碼：_______________________________________　　家庭住址：_________________________________________　　聯(lián)系電話：_________________________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款?！　∫弧⒃囉煤贤谙蕖　≡囉闷跒開_______個月，自________年________月________日起至________年________月________日止?！　《?、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位　　三、工作任務(wù)　?。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：______________?！　。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)?！　∷?、工作時間　?。ㄒ唬┘追綄嵭忻咳詹怀^____小時，實際工作時間為早上____—下午____，平均每周不超過____小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時?！　。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時?！　∥?、休假　　甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排?！　×?、勞動報酬　　（一）乙方工資分配形式、標準：　　甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準?！　∫曳皆囉闷诠べY_____元/月；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月?！　。ǘ┘追矫吭耞___號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明?！　。ㄈ┘追桨才乓曳郊影?，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：　?。?）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；　?。?）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工資；　?。?）法定休假日加班支付300%加班工資?！　〉曳綄嵭芯C合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)?！　。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌牡耐９?、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費?！　。ㄎ澹┤缂追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金?！　∑?、保險福利待遇　　（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況?！　。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　?。ㄈ┮曳皆诤贤趦?nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄋ模┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)?！　。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變?！　“?、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)　?。ㄒ唬┘追降臋?quán)利　?。?）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；　　（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；　?。?）試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；　?。ǘ┘追降牧x務(wù)　　（1）為乙方提供必要的工作條件；　?。?）負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；　　九、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)　?。ㄒ唬┮曳降臋?quán)利　　（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；　　（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；　　（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；　?。ǘ┮曳降牧x務(wù)　?。?）遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；　?。?）遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù)；　　（3）維護公司的聲譽、利益的義務(wù)?！　∈⒓追降钠渌麢?quán)利、義務(wù)　?。ㄒ唬┰囉闷陂g，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　?。ǘ┮曳接型怀霰憩F(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)　?。ㄒ唬┰囉闷跐M，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；　?。ǘ┚哂袇⑴c公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；　?。ㄈ┓磳屯对V對乙方試用身份不公平的歧視?！　∈?、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！　∈?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效?！　〖追剑ㄉw章）___