試用期員工的勞動合同(編輯修改稿)
2025-04-05 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利益造成重大損害的； （四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的； ?。ㄎ澹﹪?yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的； ?。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規(guī)禁止的食品飲料的； ?。ㄆ撸┻`反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的； （八）被依法追究刑事責(zé)任的?！ 〉谑粭l乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金?！ 〉谑l乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失。 第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________ ________________________________________________ 第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！ 〉谑鶙l本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力?！ ______________________________________________________ 甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期：年月日 試用期員工的勞動合同 一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用?！ 《?，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填
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