勞動合同的終止和解除(ppt 48頁)-文庫吧
2024-11-03 22:58 本頁面
【正文】 單位，可以解除勞動合同。 B、特殊預告辭職 勞動者在試用期內提出辭職的，應提早3天通知用人單位。,第十頁，共四十八頁。,即時辭職(c237。 zh237。) 即時辭職，是指勞動者無需向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。 一般只限于在用人單位有過錯的場合。 特點： 〔1〕沒有預告期 〔2〕須具備法定容許性條件 〔3〕用人單位應當支付經濟補償金,第十一頁，共四十八頁。,根據(jù)是否通知(tōngzhī)用人單位，即時辭職可分為隨時通知(tōngzhī)辭職與隨時辭職，作出區(qū)別的主要原因在于用人單位的過錯程度。 A、隨時通知辭職的容許性條件 〔1〕用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 〔2〕用人單位未及時足額支付勞動報酬； 〔3〕用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費； 〔4〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益； 〔5〕因用人單位原因導致合同無效的。,第十二頁，共四十八頁。,B、隨時辭職的容許性條件 特點：立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。 〔1〕用人單位以暴力、威脅(wēixi233。)或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 〔2〕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。,第十三頁，共四十八頁。,〔三〕用人單位單方解除〔辭退〕 即時辭退 即時辭退，是指用人單位無需向對方(du236。fāng)預告就可隨時通知解除勞動合同。 特點： 〔1〕必須具備法定容許性條件 〔2〕僅限于試用不合格和勞動者有過錯兩種情形 〔3〕用人單位可不支付經濟補償金,第十四頁，共四十八頁。,〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件； 試用不合格必須由用人單位提出合法(h233。fǎ)有效的證明。是否在試用期間，應當以勞動合同的約定為準；假設勞動合同約定的試用期間超出法定時間，那么以法定期限為準；假設試用期屆滿后仍未辦理勞動者轉正手續(xù)，那么不能認為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。,第十五頁，共四十八頁。,〔2〕嚴重違背用人單位規(guī)章制度； 〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響；或者經用人單位提出，拒不改正； 〔5〕因勞動者原因導致合同無效(wxi224。o)的； 〔6〕被依法追究刑事責任。,第十六頁，共四十八頁。,預告辭退 預告辭退，即用人單位須向對方預告后才可解除勞動合同。 特點： 〔1〕預告是用人單位的程序性義務 〔2〕適用于勞動者沒有過錯的情形(q237。ng xing) 〔3〕用人單位要支付經濟補償金 〔4〕不適用于非全日制勞動者 根據(jù)我國?勞動法?規(guī)定，預告辭退的容許性條件，為以下情形之一：,第十七頁，共四十八頁。,〔1〕勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。 醫(yī)療期是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈所實際(sh237。j236。)需要的醫(yī)學上的時間。 〔2〕勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。,第十八頁，共四十八頁。,裁員 裁員，即用人單位辭退局部(b249。 fen)勞動者，以此作為改善消費經營狀況的一種手段。它是預告
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