離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別_離職證明和解除勞動合同知識介紹(編輯修改稿)
2024-09-02 18:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會、福利等權(quán)利和待遇。 離職證明 離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明相關(guān)規(guī)定 我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同的完整、明確的規(guī)定，只有 1999 年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。 《勞動法》第九十九條規(guī)定 :用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國
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