勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止(編輯修改稿)
2024-11-03 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位(dānw232。i)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位(dānw232。i)提出，拒不改正的； e.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； f.被依法追究刑事責(zé)任的。,第十一頁，共二十七頁。,〔四〕、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,〔2〕?勞動(dòng)合同法?第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提早30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。nhu224。)，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第十二頁，共二十七頁。,〔四〕、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,〔3〕?勞動(dòng)合同法?第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但到達(dá)一定規(guī)模須經(jīng)過程序?！卜艑捔瞬脝T條件，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)(qǐy232。)的社會(huì)責(zé)任〕 a.規(guī)模和程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。,第十三頁，共二十七頁。,〔四〕、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,b.可以裁減人員的4種情形： ——按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； ——消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ——企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者(hu242。zhě)經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ——其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。,第十四頁，共二十七頁。,〔四〕、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,c.優(yōu)先留用的人員(r233。nyu225。n) ——與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ——與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； ——家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,第十五頁，共二十七頁。,〔四〕、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制 ——?勞動(dòng)合同法?第四十二條規(guī)定了6種情形，增加了2種情形。 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期
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