勞動合同的履行與變更(編輯修改稿)
2024-11-03 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 還是事后，均未遞交過上述證明，故不同意李兮然的訴訟懇求。,第十六頁，共三十八頁。,問題： 總結(jié)本案的爭議(zhēngy236。)的焦點(diǎn)。,第十七頁，共三十八頁。,案例(224。n l236。)分析三,沈陽市劉某受深圳某公司聘請負(fù)責(zé)該司沈陽片區(qū)的產(chǎn)品銷售，因不滿該公司在經(jīng)營調(diào)整過程中反復(fù)找茬將其辭退且未支付任何補(bǔ)償，委托本律師在深圳提起勞動仲裁，仲裁委全部駁回其懇求，代理人建議其向沈陽市某法院起訴，以增加(zēngjiā)企業(yè)方訴訟本錢從而到達(dá)和解的目的。但當(dāng)劉某向當(dāng)?shù)胤ㄔ毫笗r卻被接待的法官告知：在哪里仲裁就得在哪里起訴。,第十八頁，共三十八頁。,問題： 1.確定本案的管轄法院？ 2.確定勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的適用地點(diǎn)？,第十九頁，共三十八頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法,第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以(kěyǐ)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。,第二十頁，共三十八頁。,第三十二條 勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同。 勞動者對危害(wēih224。i)生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,第二十一頁，共三十八頁。,勞動合同法施行(shīx237。ng)條例,第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。,第二十二頁，共三十八頁。,最高人民法院關(guān)于(guāny)審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋,第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層(jīc233。ng)人民法院管轄。 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層(jīc233。ng)人民法院管轄。,第二十三頁，共三十八頁。,?中華人民共和國勞動爭議(zhēngy236。)調(diào)解仲裁法?,?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十一條第二款也同樣規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在
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