【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同?！币布慈绻麆趧?dòng)者與分立或合并后的用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方可以變更合同或重新簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者與分立或合并后的用人單位沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)按照原用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同享有及履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。　　●法律法規(guī)　　《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》　　第三十七條用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況，與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。 ■相關(guān)知識(shí)：　　●勞動(dòng)合同可否變更主體　　【案情簡(jiǎn)介】　　2008年5月12日，王先生與上海某照明器材有限公司(簡(jiǎn)稱器材公司)簽訂期限自2008年6月3日至2011年6月2日的勞動(dòng)合同，約定每月工資1800元，從事駕駛員工作?！　⊥跸壬ぷ髌陂g，公司未予考勤，僅規(guī)定每月支付200元用于加班費(fèi)?！　?009年8月，公司以王先生發(fā)生交通事故為由，解除雙方的勞動(dòng)合同?！　⊥跸壬J(rèn)為，公司嚴(yán)重侵犯自己的合法權(quán)益。為此，他來(lái)到《人才市場(chǎng)報(bào)》社反映情況并要求模擬仲裁。187。全文　　●勞動(dòng)合同訂立主體發(fā)生變更 怎么辦?　　1998年8月27日，原告魏某某與被告某賓館簽訂了一份為期6年零4個(gè)月的勞動(dòng)合同，并經(jīng)縣勞動(dòng)局鑒證生效。原告被安排在餐飲部工作。同年9月，被告與香港某公司合資組建某娛樂(lè)公司，該公司于1999年6月經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)，具有法人資格。2000年4月，被告與香港某公司協(xié)商，將被告餐飲部撤銷，餐飲部原16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂(lè)公司。經(jīng)報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)，縣人民政府同意，同時(shí)要求被告與某娛樂(lè)公司要做好有關(guān)銜接工作。此后，包括原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到某娛樂(lè)公司上班并領(lǐng)取報(bào)酬，為理順勞動(dòng)關(guān)系，被告于2000年12月11日召集轉(zhuǎn)入某娛樂(lè)公司的8名合同制職工，要求變更原勞動(dòng)合同，提出這些職工在公司工作期間，留原在賓館的編制及檔案，不影響正常的晉級(jí)、提干、續(xù)訂合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)由某娛樂(lè)公司承擔(dān)。原告對(duì)變更原勞動(dòng)合同末發(fā)表任何意見(jiàn)，未在勞動(dòng)合同變更協(xié)議上簽字，其余7名職工均在同月與被告達(dá)成前述內(nèi)容的勞動(dòng)合同協(xié)議，并經(jīng)縣勞動(dòng)局鑒證。187。全文　　●超過(guò)退休年齡的人可成為勞動(dòng)合同關(guān)系的主體　　案情：　　原告胡某系當(dāng)?shù)氐膫€(gè)體診所的醫(yī)生，因多年從事中醫(yī)，具有一定的中醫(yī)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，1997年3月被告某鄉(xiāng)衛(wèi)生院為了填補(bǔ)其醫(yī)生力量的不足，將當(dāng)時(shí)已經(jīng)66歲的原告聘為本院的醫(yī)生，雙方未訂立書(shū)面合同，只是口頭言定了工資每月多少錢。2006年7月原告在上班期間，突發(fā)腦中風(fēng)疾病，當(dāng)時(shí)到被告處治療，后又到其它地方進(jìn)行治療，但原告至今未能痊癒，喪失了繼續(xù)工作的能力。原告多次與被告協(xié)商，要求醫(yī)院支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及醫(yī)療期間的工資等，而醫(yī)院則不同意支付，期間原告還向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁部門以本案不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議為由不予受理。故原告于2007年10月訴至法院要求被告按照勞動(dòng)法的規(guī)定承擔(dān)各種費(fèi)用。針對(duì)上述情況，法院應(yīng)如何處理，主要存在二種意見(jiàn)：187。全文 ■案例：　　●勞動(dòng)合同用工主體變更的法律適用　　實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是企業(yè)將某些特定員工進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同下權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異?！　『喜⑴c分立情形　　《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！睋?jù)此，企業(yè)合并或分立的情況下，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是主體變更為新的企業(yè)。187。全文　　●勞動(dòng)合同主體的變更　　關(guān)于勞動(dòng)合同變更是否包括勞動(dòng)合同主體的變更一直存在著爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的雙方主體都不能變更，這已經(jīng)成為勞動(dòng)法學(xué)界的共識(shí)。因?yàn)楦鶕?jù)合同法的相關(guān)理論，具有人身性的合同其主體不能變更。因?yàn)槿松硇院贤闹黧w是具有特定性的，人身性合同的權(quán)利義務(wù)具有專屬性，特定的主體是此類合同存續(xù)的基礎(chǔ)。187?！趧?dòng)合同變更概述　　勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為?！　趧?dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展?！　　鰟趧?dòng)合同變更的情形　　當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：　　(1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的?！　?2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的?！　?3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等?！　?4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的?！　?5)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平?！　?6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采用書(shū)面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　　鰟趧?dòng)合同變更的條件　　一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同?！　?訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改?！　?企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改?！　?上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行?！　?企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定?！　?當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。[相關(guān)]　　■勞動(dòng)合同主體變更　　實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異?！　≡谄髽I(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄豆痉ā返谝话倨呤鍡l規(guī)定：“公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！薄　“凑铡豆痉ā返囊?guī)定，合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指兩個(gè)以上用人單位合并成為一個(gè)新的用人單位，原用人單位解散。一個(gè)用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由吸收的用人單位承擔(dān)。按照《公司法》的規(guī)定，分立是指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位，分立包括派生新設(shè)和派生分立兩種形式。新設(shè)分立指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的用人單位，原用人單位解散。派生分立指用人單位分出一個(gè)或一個(gè)以上新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在?？梢?jiàn)，用人單位發(fā)生合并或分立的直接后果，是一部分勞動(dòng)者要為新的用人單位提供勞動(dòng)，用人單位主體發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動(dòng)合同主體雖然發(fā)生了變化，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的繼承問(wèn)題。勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化，只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體，成為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人仍然按照原有勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)履行雙方的約定?！　≈劣诘诙N情況，在企業(yè)沒(méi)有發(fā)生合并、分立的情況下將勞動(dòng)者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作而發(fā)生的勞動(dòng)合同主體變更問(wèn)題，法律沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，在這種情況下法律充分尊重當(dāng)事人的意愿，只要雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，就可以變更勞動(dòng)合同的主體。因此，這種情況下的勞動(dòng)合同的主體變更以勞動(dòng)者同意為前提條件。[相關(guān)]　　■勞動(dòng)合同變更的程序　　勞動(dòng)合同變更程序如下：　　(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)?！　?2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更?！　?3)訂立書(shū)面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。[相關(guān)]　　■勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題　　變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行，勞動(dòng)合同期滿是不能再變更的?！　趧?dòng)合同的變更必須遵守法律的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，并要按法定程序進(jìn)行。　　勞動(dòng)合同變更后，原合同未作修改、補(bǔ)充的條款仍然有效。　　因勞動(dòng)合同變更給當(dāng)事人雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除法律法規(guī)規(guī)定可以減免責(zé)任外，造成損失一方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，即誰(shuí)提出變更合同，誰(shuí)負(fù)賠償責(zé)任?！　趧?dòng)合同變更，提出變更的一方當(dāng)事人給對(duì)方造成損失的，只負(fù)賠償責(zé)任，而不負(fù)違約責(zé)任。合同變更屬合法行為，但未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由一方擅自變更勞動(dòng)合同，屬違約行為。　　合同變更后，變更了的條款就取代原條款，變更條款生效后，原條款不再有法律效力?！　?yīng)及時(shí)變更。雙方當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況變化，及時(shí)提出變更合同的要求，該變更的不應(yīng)久拖不變，而影響合同的履行。 【勞動(dòng)合同的主體變更】勞動(dòng)合同主體的變更　　關(guān)于勞動(dòng)合同變更是否包括勞動(dòng)合同主體的變更一直存在著爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的雙方主體都不能變更，這已經(jīng)成為勞動(dòng)法學(xué)