【正文】 　　成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。同時(shí)，變更合同也要履行一定的手續(xù)。但是，勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中難免有各種不同的認(rèn)為或自然的原因，使得勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生變化，從而使得合同的變更成為必要。用人單位應(yīng)當(dāng)懂得這樣的道理：職工不是事事都必須服從的單位的，單位必須尊重勞動(dòng)合同。在該勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人要想變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)”的規(guī)定進(jìn)行。”這是為了保證合同的履行而指定的?！　　驹u(píng)析】上述實(shí)例是典型的用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于變更勞動(dòng)合同條款的爭(zhēng)議。馬某進(jìn)行申辯，超市領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得是小事，也就沒(méi)有認(rèn)真調(diào)查，還是決定讓馬某去收銀臺(tái)?！　●R某對(duì)此十分不滿(mǎn)，因?yàn)樨?cái)務(wù)部人手也緊，而馬某平時(shí)工作也十分努力認(rèn)真，沒(méi)有理由調(diào)離他的工作崗位。經(jīng)理懷恨在心，向超市領(lǐng)導(dǎo)建議將馬某調(diào)離財(cái)務(wù)部。合同中約定，馬某在超市財(cái)務(wù)部門(mén)擔(dān)任會(huì)計(jì)。本案中，企業(yè)的做法過(guò)于簡(jiǎn)單，侵犯了職工的合法權(quán)益，應(yīng)予糾正　【勞動(dòng)合同變更條件】案例：勞動(dòng)合同的變更必須協(xié)商一致　　【案例】馬某是中專(zhuān)財(cái)會(huì)畢業(yè)。同時(shí)也違反了當(dāng)?shù)厥腥嗣裾P(guān)于“對(duì)于夫婦雙方均下崗的職工，必須保證一方上崗”的規(guī)定。本案中，王某與企業(yè)雙方所簽勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。(已扣除王某3至4月份領(lǐng)取的400元生活費(fèi))。企業(yè)以王某已申訴為由停發(fā)其5月份的生活費(fèi)。下崗期間月生活費(fèi)200元，王某已領(lǐng)取了3月、4月份的生活費(fèi)。1995年10月，企業(yè)又將王某調(diào)入本單位，雙方于1996年5月30日簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同。該協(xié)議規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)辦理陳某夫婦的調(diào)動(dòng)并安排工作。　【勞動(dòng)合同變更條件】案例：未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效　　【案例】王某，女，36歲，某企業(yè)職工。其法律效力體現(xiàn)為勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù)，雙方都必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得違反合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。　　那么，用人單位應(yīng)當(dāng)吸取什么樣的教訓(xùn)呢?就本案而言，若用人單位在名稱(chēng)變更時(shí)及時(shí)與該職工變更勞動(dòng)合同，仲裁的結(jié)果就不會(huì)是敗訴的。在公司法人變更的情況下這份勞動(dòng)合同當(dāng)然不能成為雙方新勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的合法有效合同?！　≡谕忂^(guò)程中，B公司出示的勞動(dòng)合同依然是A公司與小陳所簽訂的勞動(dòng)合同?！　　驹u(píng)析】這本是一起用人單位與職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于職工違約跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。B公司一氣之下，將小陳訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求小陳賠償違約金50000 元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。2002 年10月，B公司的小陳突然不辭而別，前往C公司工作。2002 年3月A公司更名為B公司，A公司同時(shí)注銷(xiāo)，法人資格終止。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，我們建議，如果單位調(diào)動(dòng)的理由的確是李先生身體不能勝任的話(huà)，那最好在醫(yī)療期結(jié)束后再定。不過(guò)從什么時(shí)候開(kāi)始調(diào)動(dòng)值得商榷。以后工作每滿(mǎn)1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月?！　×硗?，上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知中規(guī)定：“醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)先看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有“單位調(diào)動(dòng)職工崗位，職工必須服從”的約定，如果有此類(lèi)約定，那就要從其約定?！　趧?dòng)合同的變更要有依據(jù)和事實(shí)：一個(gè)依據(jù)是看雙方當(dāng)事人有沒(méi)有過(guò)約定。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。更何況合同中有“單位可以調(diào)動(dòng)崗位”的約定。公司認(rèn)為：根據(jù)電工崗位的要求，不讓他做電工既是為了公司，更是為他好。他當(dāng)時(shí)查出患有高血壓并不意味著今后一直會(huì)有高血壓，因?yàn)樵诤髞?lái)的一次就診時(shí)，血壓量下來(lái)并不高?！　‰p方理由：李某認(rèn)為：勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。李先生表示不同意，認(rèn)為調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致?！　緞趧?dòng)合同變更條件】案例：?jiǎn)挝蛔兏鼊趧?dòng)合同要有依據(jù)可尋　　【案例】李某在某外資公司工作，他大專(zhuān)畢業(yè)又有技師職稱(chēng)，在單位的工作崗位一直是電工，勞動(dòng)合同書(shū)上也是這么約定的，收入為3600元左右，他對(duì)這份工作很滿(mǎn)意?！笨梢?jiàn)變更勞動(dòng)合同，也應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)行重新簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)協(xié)商確實(shí)達(dá)不成一致意見(jiàn)的，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條(三)項(xiàng)規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∽兏鼊趧?dòng)合同是履行勞動(dòng)合同過(guò)程中時(shí)常遇到的問(wèn)題，特別是企業(yè)改制后，經(jīng)常會(huì)面臨合同期限、工作崗位、工資保險(xiǎn)福利等合同條款變更的問(wèn)題。二是由改制后的保險(xiǎn)公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同有效條款。根據(jù)上述規(guī)定，保險(xiǎn)公司在與鞏某原勞動(dòng)合同未到期的情況下，因?qū)嵤┕煞葜聘脑熘匦潞炗唲趧?dòng)合同，應(yīng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則變更原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同?！　驹u(píng)析】某保險(xiǎn)公司的做法違反了有關(guān)改制企業(yè)變更勞動(dòng)合同的規(guī)定。鞏某認(rèn)為，自己年齡偏大，身體多病，已不適應(yīng)“展業(yè)崗”工作，便拒簽勞動(dòng)合同。案例匯總：【勞動(dòng)合同變更條件】案例：企業(yè)改制后法變更勞動(dòng)合同問(wèn)題　　【案例】鞏某系某保險(xiǎn)公司正式職工，雙方簽有勞動(dòng)合同，期限為2002年11月1日至2008年10月31日，工作崗位為管理崗位。由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采用書(shū)面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！　?6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。　　(3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：　　(1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。　　我國(guó)的勞動(dòng)立法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提倡勞資雙方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增加勞動(dòng)合同期限正是建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的體現(xiàn)，因此，增加勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為提高勞動(dòng)條件。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。社會(huì)保險(xiǎn)。工作時(shí)間和休息休假。勞動(dòng)合同期限。那么增加勞動(dòng)合同期限是否屬于提高勞動(dòng)合同約定條件?《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。　　5當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。　　3上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行?！　趧?dòng)合同變更的條件：　　1訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改?！　∫话闱闆r下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。若要訴訟，則可在自收到仲裁判決書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民法院訴訟。　　至于您若對(duì)物業(yè)公司的行為不服，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決?！　⊙a(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：其在本單位工作每滿(mǎn)一年發(fā)給本單位上年度月人均工資總額一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)。又根據(jù)勞動(dòng)部(現(xiàn)勞動(dòng)保障部)所頒發(fā)的通知規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　關(guān)于因發(fā)生重大變化使合同無(wú)法履行如何處理，《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)都有涉及。　　你所在的物業(yè)公司將你們部門(mén)承包給俱樂(lè)部，屬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，物業(yè)公司與員工訂立的勞動(dòng)合同仍然有效，只是物業(yè)公司應(yīng)及時(shí)向員工進(jìn)行相關(guān)情況通報(bào)，并可協(xié)商變更勞動(dòng)合同主體。員工拒絕變更的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。可就在合同到期前一個(gè)月，物業(yè)公司人事部通知我們，解除勞動(dòng)合同，并賠償一個(gè)月的工資。由于該公司將餐飲和娛樂(lè)等贏利設(shè)施承包給另一俱樂(lè)部，于是，在1999年3月向承包出去的這兩個(gè)部門(mén)的員工發(fā)了一封信，內(nèi)容是將我們轉(zhuǎn)到俱樂(lè)部工作，工資和基本待遇維持不變?！　〈送?，對(duì)于用人單位的名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的變化，能否對(duì)勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生影響以及如果能的話(huà)產(chǎn)生什么樣的影響，《勞動(dòng)合同法》第33條也有明確的規(guī)定：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人的事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 “客觀情況發(fā)生重大變化的情況”應(yīng)當(dāng)是指因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)見(jiàn)的重大變化，致使勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行顯失公平的情況。首先，我們對(duì)《勞動(dòng)合同法》第40條第(三)項(xiàng)應(yīng)該這樣理解：只有在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化且用人單位與勞動(dòng)　　者不能形成協(xié)商一致的情況下，用人單位才能行使解除權(quán)，如果條件不滿(mǎn)足，又不能協(xié)商一致，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。即使小薛并不同意在證券公司工作，證券公司也要首先承繼與小薛的勞動(dòng)關(guān)系，使原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，然后證券公司應(yīng)與小薛進(jìn)一步協(xié)商看是否能夠變更勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商一致變更，小薛則可以選擇解除勞動(dòng)合同。小薛先前負(fù)責(zé)信托業(yè)務(wù)，公司分立后被分在證券公司，小薛自己并不愿意在證券公司工作，而信托公司卻要以《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”為由通知小薛與其解除勞動(dòng)合同。小薛與該公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?jiàn)，《勞動(dòng)合同法》在用人單位合并、分立的問(wèn)題上選擇勞動(dòng)合同的承繼而放棄勞動(dòng)合同的變更或是解除，其立法目的在于保障勞動(dòng)合同的延續(xù)性，這對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)是有積極意義的。由此可見(jiàn)，原來(lái)的法律將此種情況視為可變更的情況。　　實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況主要是用人單位發(fā)生合并、分立等情況下的變更。[11]但是筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同的人身屬性是針對(duì)勞動(dòng)者一方的，因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)是不能為他人所代替的，但是對(duì)于用人單位一方則不同，比如實(shí)踐中常發(fā)生的企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)要求自身發(fā)展的重要手段之一。因?yàn)槿松硇院贤闹黧w是具有特定性的，人身性合同的權(quán)利義務(wù)具有專(zhuān)屬性，特定的主體是此類(lèi)合同存續(xù)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同的雙方主體都不能變更，這已經(jīng)成為勞動(dòng)法學(xué)界的共識(shí)。雙方當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況變化，及時(shí)提出變更合同的要求，該變更的不應(yīng)久拖不變，而影響合同的履行?！　『贤兏螅兏说臈l款就取代原條款，變更條款生效后，原條款不再有法律效力?！　趧?dòng)合同變更，提出變更的一方當(dāng)事人給對(duì)方造成損失的，只負(fù)賠償責(zé)任，而不負(fù)違約責(zé)任